ASOCIATIA ESTE-EDUCATIE SOCIALA-TINERET EUROPEAN

Scop declarat

Obiectivele organizației

- Activități care au ca prioritate promovarea incluziunii și a inserției profesionale a tinerilor defavorizați; - Activități pentru tineret care vizează cooperarea transectorială; - Activități care urmăresc profesionalizarea lucrătorilor de tineret prin consolidarea competențelor acestora și stabilirea unor standarde de calitate și a unor coduri etice și profesionale; - Activități ce promovează îmbunătățirea cunoașterii în rândul tinerilor urmărind recunoașterea și validarea învățării non-formale la nivel local, regional, național și european; - Activități de promovare a participării și a cetățeniei active în rândul tinerilor prin crearea de oportunități pentru aceștia de a stabili conexiuni cu factorii de decizie pentru a-și exercita influența asupra proceselor politice și sociale care le afectează viața; - Activități ce facilitează punerea în practică a ideilor antreprenoriale a tinerilor în vederea abordării provocărilor și problemelor identificate în cadrul comunității lor; - Activități care sprijină cooperarea și schimbul de bune practici în domeniul tineretului pentru a testa, dezvolta sau a pune în aplicare practici inovatoare; - Activitățile menționate mai sus pot fi completate de activități transnaționale de învățare/ predare/ formare pentru tineri și/ sau lucrători de tineret în cazul în care acestea susțin în mod clar scopurile și obiectivele proiectului și aduc valoare adăugată: mobilitate mixtă a cursanților combinând mobilitatea fizică pe termen scurt (de la 5 zile la 2 luni, excluzând zilele de călătorie) cu mobilitatea virtuală ■■ Sunt acele activitÒ■i ale tinerilor ¯n care sunt combinate activitÒ■ile bazate pe instrumente TIC (Tehnologii Informa■ionale ║i de Comunicare) ca de exemplu mijloace de socializare, conferin■e video, ôlive streaming" cu ¯ntÔlnirile fizice. Mobilitatea virtualÒ poate fi folositÒ pentru pregÒtirea mobilitÒ■ii fizice a tinerilor. - mobilitate pe termen lung a lucrătorilor de tineret (2-12 luni) - permite lucrătorilor de tinerel: să experimenteze un mediu de lucru diferit față de cel din țările de proveniență, astfel contribuind la sporirea competențelor profesionale, personale și interculturale. Aceste activități pot fi individuale sau în perechi, ca un schimb reciproc intre organizațiile partenere.