ASOCIAȚIA ,,PROMOTOR HUMAN RESOURCES

Scop declarat

Obiectivele organizației

5.1. ASOCIAȚIA " PROMOTOR HUMAN RESOURCES*' - PROMOTOR HR este o organizație non profit înființată în vederea îndrumării si sprijinirii activităților de resurse umane, consiliere, informare si educare a cetățenilor în spiritul democrației, a participării acestora la viata publică în toate structurile societății civile, 5.2. Prin activitățile desfășurate Asociația Promotor Rl 1 are scopul de a promova dezvoltarea socio-económica si turistică a județului Gorj, prin organizarea de programe si acțiuni care să pună în valoare potențialul zonei si a contribui la dezvoltarea dialogului interuman si ia aducerea informației europene mai aprope de comunitățile locale, în strânsă legaură cu problemele, preocupările si caracteristicile acestora. 5.3. De asemenea, scopul său atinge și formarea prin educație, organizată și sistematică, a respectului pentru valorile românești, de orice gen, precum și susținerea dezvoltării actului de formare profesională a persoanelor defavorizate, a femeilor si copiilor cu posibilități reduse pentru continuarea și perfecționarea educației, împreună cu implicarea umanitară în cazuri sociale. Asociația „Promotor HR" va încuraja și sprijini participarea la actul de formare profesională și educație, promovare acestuia pe plan național și internațional, cultivarea conservării identității românești în diversitatea din care se constituie tezaurul educațional european, reconsiderarea potențialului pe care îl oferă tradiția și arta în ceea ce privește remarcarea turistică a României, implementarea la nivel local a unor proiecte pe termen mediu și lung prin care să realizeze protecția și ieșirea în lume a valorilor artistice tradiționale locale. 5.4. Domeniile de activitate ale ASOCIAȚIEI " PROMOTOR HUMAN RESOURCES" - PROMOTOR HR sunt prestări servicii, consultantă, marketing si management. 5.5. Pentru realizarea scopului propus asociația are următoarele obiective si activități ce le desfășoară în sens general, comunitar sau interes propriu, personal, nepatrimonial, astfel: • Informare si consiliere în carieră, consultantă în legislația muncii, servicii de administrare personal angajat, medierea muncii; • Includerea problematicii resurselor umane in toate programele de reformă, indiferent de domeniu, aceasta înseamnă că orice program trebuie sâ aibă în vedere activități de formare, management, 2 i/atie, dezvoltare comunitară, participare civică, conștientizare, socializare politică-r-educatie nanentă. ameliorarea calității muncii si a \ietii; Asigurarea unei formări continue, în perspectiva educației permanente, care să cuprindă atât dimensiunea profesională, cât si cea socială, politică si edueativ-civică; Considerarea competentelor si a formării drept criterii obligatorii pentru selecția profesională, promovarea managerială si recunoașterea sociala: Facilitarea si dezvoltarea cooperării interinstitutioiiale in domeniul serviciilor oferite si destinate persoanelor fără ocupație; Dezvoltarea de relații cu angajatorii în vederea facilitării legăturii dintre șomeri si piața muncii; Crearea de oportunități pentru accesul mai facil al persoanelor fără ocupație pe piața forței de muncă, calificare, recalificare instruire, formare, consiliere si orientare profesională; Punerea la dispoziție de servicii de recrutare si mediere a forței de muncă, întocmirea manualelor din firmă (R.O.I. si R.O.I), analiza flutuatiei forței de muncă pe piața muncii; Combaterea marginali zării si a excluderii sociale, prin protecție socială eficientă, susținerea prioritară a zonelor defavorizate si includerea populației vulnerabile. Încurajarea participării sociale a tuturor persoanelor, grupurilor sau organizațiilor, stimularea responsabilităților comune ,si a dialogului social; întărirea responsabilității si capacității actorilor locali si regionali pentru promovarea potențialului de ocupare locală prin parteneriat si coeziune socială pe piața muncii; Eliminarea inegalităților si discriminării pe piața forței de muncă pentru grupurile vulnerabile; Descentralizarea, dezvoltarea regională si centrarea pe nevoi specifice ale județului, mobilizarea comunităților locale in identificarea si utilizarea propriilor resurse umane; Promovarea măsurilor active de ocupare prin facilitarea integrării pe piața muncii a șomerilor tineri si a șomerilor de lungă durată, atragerea si menținerea unui număr mai mare de persoane pe piața muncii: Realizarea si sprijinirea acțiunilor care au în vedere promovarea economiei sociale, dezvoltarea de rețele integrate pentru servicii sociale, îmbunătățirea accesului si participării grupurilor vulnerabile la educație si pe piața muncii: Dezvoltarea si promovarea principiului egalității de șanse si de gen pe piața muncii, dezvoltarea si susținerea inițiativelor interregionale si transnaționale care pun accent pe o piață inclusivă a muncii; -':••"•<.••-area economiei sociale în regiune si dezvoltarea locală a politicilor, ca un instrument - . '•. : si durabil pentru dezvoltarea economică si crearea de locuri de muncă la nivel regional si • Dezvoltarea unei piețe a muncii moderne, flexibile si inclusive si promovarea insertiei/reinsertiei pe piața muncii a persoanelor inactive, inclusiv din zonele rurale: • Promovarea dezvoltării durabile definită ca o calitate mai bună a vieții, atât pentru prezent cât si pentru generațiile viitoare, dezvoltarea economică echilibrată si echitabilă, nivele înalte de ocupare, coeziune socială si incluziune. • Formarea culturii organizational, stimularea spiritului antreprenorial. a competentelor de muncă în echipă si de asumarea riscului, precum si preocuparea pentru calitate, care să favorizeze creșterea productivității si competitivități; • Susținerea pregătirii cadrelor implicate în procesul de implementare pentru programele europene si guvernamentale din diverse sectoare; • Îmbunătățirea sistemelor de comunicare si informare intre instituțiile responsabile cu formarea profesională si sprijinirea ocupării locurilor de muncă din sistem cu personal de specialitate; • Consultantă privind înființarea si desfășurarea de activități comunitare aducătoare de venit care să sprijine dezvoltarea economiei locale, în vederea promovării ocupării forței de muncă; • Asociația vine în întâmpinarea nevoilor de schimbare, de reconstrucție sau de reacție rapidă si adecvată la stimuli! mediului. Creșterea cooperării, comunicării si încrederii între parteneri. în interiorul echipei, identificarea de strategii nonrutiere de rezolvare a situațiilor dificile, de depășire a propriilor limite; • Asociația oferă servicii profesionale pentru înființarea de societăți comerciale, pune la dispoziție materiale, informații si consiliere în dezvoltarea unei activități cu scop lucrativ sau nelucrativ; • Realizează programe si activități comunitare, locale, menite să susțină dezvoltarea economică, socială si turistică a zonei, programe care să asigure îmbunătățirea actului educational si de cultură al comunității; • Promovarea oportunităților din regiune în vederea atragerii investițiilor românești si străine: • Realizarea si editarea de cârti, publicații periodice, pliante, afișe, broșuri, programe informatice si alte materiale informative; • Organizarea de cursuri de pregătire, seminar», conferințe, dezbateri publice, congrese, precum si organizarea de manifestații publice, potrivit legii: • Realizează sesiuni de instruire cu aplicabilitate practică imediată, dezvoltarea potențialului participanților, dezvoltare personală si dezvoltarea echipei: 4 ;-rea de consultantă, consiliere, îndrumare si asistentă operațională persoanelor'fizice si : ..ri.ri ■% • Realizarea de activități de cercetare-dezvoltare: • Dezvoltarea unor activități economice proprii in vederea autofinanțării: • Crearea de grupuri de lucra si comisii de specialitate in domenii bine definite; • Desfășurarea unor activități destinate a obține fonduri si mijloace materiale menite a sprijini realizarea obiectivelor Asociației, în condițiile legii; • Realizarea de activități de studiere a pieței si de sondaj ; • Desfășurarea de proiecte si programe in vederea dezvoltării profesionale a persoanelor active; • Colectează si diseminează informații referitoare la managementul resurselor umane si încurajează cercetarea în domeniul resurselor umane; • Constituie si menține un centru de documentare pentru activitățile din domeniul pevăzut în statut, pune la dispoziție materiale, formulare si informații în diferite stadii de lucru la solicitarea clienților; • Realizează lucrări de redactare sau tehnoredactare a documentelor solicitate de clenti si de multiplicare; • Asigură baza de date privind noutățile legislative în toate domeniile si le oferă clienților la solicitarea acestora, prin parteneriat sau contract cu firmele, autoritățile sau instituțiile; • Pune la dispoziție servicii de marketing, promovare relații, cereri ofertă, secretariat; • Urmărește să stabilească si să dezvolte legături cu alte organizații si organisme interne si internaționale care sunt interesate în domeniul de activitate al societății; • Dezvoltarea de programe proprii si în regim de parteneriat cu autoritățile publice din tară sau străinătate; • Realizează si alte activități prevăzute de lege potrivit scopului asociației. Art. 6. Constituirea de filiale, reprezentante, societăți comerciale, activități economice 6.1. Asociația poate înființa filiale ca structuri teritoriale, cu un număr minim de 3 membri, organe de conducere proprii si un patrimoniu distinct de cel al asociației. Filialele sunt entități cu personalitate juridică, putând incheia în nume propriu, acte juridice de administrare si conservare, în condițiile stabilite 5 " ••-/-•ciatie prin actul constitutiv ai filialei, tle pot încheia acte juridice de dispoziție. în numele >s pe -î? asociației, numai pe baza hotaririi prealabile a Consiliu iui Director ai Asociației, 6