SINDICATUL LIBER DIN CADRUL SCHELEI DE FORAJ ZĂDĂRENI COMUNA FELNAC

Scop declarat

Obiectivele organizației

Sindicatul Liber va urmări realizarea următoarelor probleme: a) crearea condițiilor pentru respectarea drepturilor findamentale ale salariaților în ce privesc: la muncă, la protecție și securitatea muncii, la salarizarea echitabilă pentru munca depusă, la ajutor garantat în caz de șomaj, la pensii și altele prevăzute de constituție și legile țării; b) perfecționarea și actualizarea legislației muncii, astfel încât să corespundă stadiului și nivelului de dezvoltare a societății românești, creînd o concordanță echilibrată între salarii pe de o parte și prețurile produselor și bunurilor, a contravalorii serviciilor, taxelor și impotitelor pe venituri, pe de altă parte; c) respectarea întocmai a prevederilor legale referitoare la asigurarea și ocrotirea muncii și la drepturile derivînd din acestea; d) statornicirea și reapctarea strictă a duratei zilei de muncă de 8 ore săptămânal și de lucrude 5 zile, precum și retribuirea suplimentară, progresivă a orelor de muncă efectuate peste programul normal de lucru sau în zilele de repaus săptămânal și în timpul sărbătorilor legale și religioase; e) asigurarea salariului egal la muncă pentru toți oamenii muncii indiferent de naționalitate și de sex, ocrotirea muncii femeilor și a tineretului. Mamele care au în îngrijire și creștere copii în vîrstă de până la 3 ani să aibe posibilitatea să întrerupă activitatea profesională, pentru a se ocupa de copi, timp în care sî i se asigure un salariu corespunzător, care se va stabili printruun at normativ al puterii de stat. Interzicerea cu desăvârșire a folosirii tinerilor până la împlinirea vârstei de 21 de ani, în efectuarea unor munci grele și periculoase, precum și în condiții care să le afecteze dezvoltarea fizică și intelectuală; f) asigurarea concediului anula de odihnă plătit pentru toți salariații. Indiferent de vechimea în muncă să beneficieze toți salariații de un concediu anual de odihnă de 30 de zile. La solicitarea celor interesați, să poată obține concedii neplătite de până la 60 de zile, o singură sată sau eșalonat, fără obligarea justificării temeiniciei cererii; g) acordarea de zile plătite pentru sărăbătorile naționale și religioase, recunoscute și aprobate de conducerea statului; h) asigurarea deplinei securități a muncii prin obligarea schelei de a asigura un microclimat în limitele admise și normativele în vigoare, combaterea poluării de orice natură, scoaterea imediat din funcțiune a mașinilor, utilajelor și instalațiilor generatoare de accidente, mecanizarea lucrărilor grele și cu un volum mare de muncă; i) acordarea gratuită a echimapentului de lucru și de protecție, cu durata floxibilă în funcție de uzură și condițiile de lucru, antidoturi precum și de sporuri la salarii personalului muncitor care desfășoară activitate în condiții grele, izolate sau periculoase de muncă; j asistență medicală gratuită pentru toți salariații și membri de familie aflați în întreținerea acestora și pensionarilor precum și acordarea de medicamente gratuite pentru tratamentul ambulatoriu la domiciliu tzinerilor de până la 18 ani și pensionarilor; k) asigurarea transportului gratuit al salariaților de la și la locul de muncă, ținând cont de faptul că schela se găsește la o distanță de 10 km de municipiul Arad, de răspândirea celor patru brigăzi și formațiile de foraj pe raza județului Arad și Timiș; l) permisii de 3-5 zile trimestrial ăentru salariații nelocalnici, pentru a-și putea vizita familia și rudele, cu decontaea biletelor de transport; m) plata salariilor în proporție de 75 % pe perioadele de stagnare a procesului de producție, nedatorat salariaților; n)încadrarea personalului productiv în grupa a II-a de muncă fără a se limita numărul acestora; o) acordarea de asistență juridică organizației sindicatului în procesele cu persoanele juridice sau fizice.Se va acorda asistență juridică gratuită membrilor de sindicat în cauzele privind conflictele de muncă; p) utilizarea bazelor de odihnă și tratament a sindicatelor, de către membrii sindicali, prin repartizarea biletelor de odihnă și tratament, în mod proporțional cu numărul persoanelor și solicitarea acestora; r) folosirea de către sindicate a rețelei proprii de case de odihnă, de cultură și cluburi; s) asigurarea de condiții pentru ridicarea pregătirii profesionale a salariaților care manifestă certe perspective de afirmare și trimiterea la cursurile de perfecționare urmând să se deconteze bilet clasa I-a sau avion, iar cazarea să fie gratuită; t) încadrarea noilor salariați să se facă numai în cazuri temeinice și bine justificate, care să ducă în mod implicit la creșterea cantitativă și calitativăî a lucrărilr sau bunurilor obținute, cu acordul colectivului unde urmează să-și desfășoare activitatea; pentru ocuparea posrturilor de conducere, se va folosi concursul cu participarea celor interesați; u) sindicatul liber va milita pentru stimularea inițiativei creatoare a salariaților, a spiritului novator, la promovarea cadrelor avându-se în vedere criterii de competență și integritatea morală;